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目前，我国经济正处于从高速发展向高质量发展的转型时期，在这一时期国有事业单位外部环境中的不确定性因素开始增多，内部管理中工作人员积极性不高不稳定的因素也在积累，特别是传统的绩效管理已经不能有效地激发工作人员的热情，直接影响到事业单位经济效益的提升。而在事业单位发展中，人力资源是最关键的资源，是事业单位获取利润的基础。