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通过120位乌鲁木齐中小企业员工的随机抽样调查数据,了解乌鲁木齐的中小企业的人员结构现状。通过调查分析发现乌鲁木齐中小企的薪酬管理存在薪酬管理理念存在缺陷,薪酬管理制度缺乏公平客观性以及缺乏鼓励措施、鼓励效果未达到预期效果等问题。针对所发现的问题提出薪酬管理优化对策。
乌鲁木齐中小企业薪酬管理现状分析
【摘 要】
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通过120位乌鲁木齐中小企业员工的随机抽样调查数据,了解乌鲁木齐的中小企业的人员结构现状。通过调查分析发现乌鲁木齐中小企的薪酬管理存在薪酬管理理念存在缺陷,薪酬管理
【机 构】
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新疆乌鲁木齐市公共资源交易中心
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2019年17期
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