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建言行为研究伴随角色外行为研究而兴起，对其研究顺应了知识管理等管理新理念的要求，也与弘扬自主创新的时代主题一致。在商业竞争激励的今天，组织中的员工建言必然成为影响组织绩效的提升。文章在分析员工建言行为形成机制和影响因素的基础上，结合人力资源开发提出了增加员工建言行为的策略。
基于人力资源开发的员工建言行为研究
【摘 要】
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建言行为研究伴随角色外行为研究而兴起，对其研究顺应了知识管理等管理新理念的要求，也与弘扬自主创新的时代主题一致。在商业竞争激励的今天，组织中的员工建言必然成为影响组织
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2013年3期
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