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人力资源管理是一门科学,它具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性,是企业构建竞争优势的核心资源。国有企业如何在激烈的市场竞争中,以人力资源作为核心构建自己的竞争优势,是人力资源管理中的重大课题,本文通过现代人力资源管理与传统人事管理的区别,提出现存人事管理的缺陷,探讨了人力资源管理的出路。
探讨国有企业人力资源管理的出路
【摘 要】
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人力资源管理是一门科学,它具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性,是企业构建竞争优势的核心资源。国有企业如何在激烈的市场竞争中,以人力资源作为核心构建自己的竞争优势,是
【机 构】
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哈尔滨市热电有限责任公司
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2005年02期
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