【摘 要】
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传统的人才档案管理,采用人工的处理方式。这种管理方式,须经常编制和填写各种各样的表格,进行多方面的统计计算、查询和综合分析等,不仅要投入繁重的劳动,浪费大量的人力、
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传统的人才档案管理,采用人工的处理方式。这种管理方式,须经常编制和填写各种各样的表格,进行多方面的统计计算、查询和综合分析等,不仅要投入繁重的劳动,浪费大量的人力、物力和财力,而且管理水平差、效率低。在农村人才和管理上,由于农村人才面广量大,面分复杂,流动性强,采用人工方式简直无法想象。为提高农村人才管理的质量和效率,根据农村人才的特点和我省农村人才管理工作的实际需要,研制了《农村人才档案管理系统》。一,人才数据库的设计根据现行人才档案管理项目以及考虑
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