【摘 要】
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企业年金是企业职工在养老保险的基础上形成的一种补充养老保险制度形式,也是企业实现中长期发展的重要激励手段.企业年金对企业发展具有两方面的作用:第一,提升职工养老水平,有效解决职工退休后的生活落差问题;第二,通过有效的激励手段,提升职工的凝聚力和积极性.当前,企业年金已经成为企业管理中的重要手段和方式,而职工退休后领取到的退休金数量与企业年金基金收益具有直接的关系.因此,企业需要加强对基金的投资监督和管理,通过合理的战略资产配置工作措施提升企业年金基金的管理效率.本文主要对企业年金管理中战略资产配置的收益目
【机 构】
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中国石油化工集团有限公司,北京 100728
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企业年金是企业职工在养老保险的基础上形成的一种补充养老保险制度形式,也是企业实现中长期发展的重要激励手段.企业年金对企业发展具有两方面的作用:第一,提升职工养老水平,有效解决职工退休后的生活落差问题;第二,通过有效的激励手段,提升职工的凝聚力和积极性.当前,企业年金已经成为企业管理中的重要手段和方式,而职工退休后领取到的退休金数量与企业年金基金收益具有直接的关系.因此,企业需要加强对基金的投资监督和管理,通过合理的战略资产配置工作措施提升企业年金基金的管理效率.本文主要对企业年金管理中战略资产配置的收益目标、风险架构以及调整措施等进行了分析.
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