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在高校人力资源开发与管理中，建立激励机制的目的是增强教师的责任感、义务感和成就感，让教师看到高校发展目标与个人目标之间的关系，由此使教师产生一种积极强烈的工作欲望，从而最大限度地发挥教师的潜能。因此，要从激励机制的基本理论出发，通过激励机制把人力资源由潜能转变为高校的现实资本和财富。
激励机制引入高校人力资源管理的对策研究
【摘 要】
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在高校人力资源开发与管理中，建立激励机制的目的是增强教师的责任感、义务感和成就感，让教师看到高校发展目标与个人目标之间的关系，由此使教师产生一种积极强烈的工作欲望，从而
【机 构】
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吉林农业大学
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2008年7期
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