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绩效管理是企业进行人力资源管理的重要手段，为企业在人员的招聘、晋升以及奖酬方面发挥着不可忽视的重要作用，但是在实际过程中，由于受诸多因素的影响，经常会出现许许多多的问题，从而影响了企业绩效考核的数据结果。因此，本文主要对电力企业绩效考核所出现的问题进行论述，以进一步探讨防止这些问题产生的相关对策。