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随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容等都趋向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也与过去有了较大的不同。新时期的企业政工队伍面临一系新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作的一个重要的新课题。
一、基层党支部应密切党群关系
党支部，就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小，但它在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，“基础不牢，地动山摇”。因此，在新时期，党务工作者要按照企业改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。
二、基层党务工作者应切实加强党建工作
当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。作为政工干部，要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷、明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时，还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。
三、基层党组织应着力加强政工队伍素质建设
1.加强政工队伍素质建设的内容
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内快速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
（1）政治素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（2）道德素质。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（3）文化素质。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作不可能开展好。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让工作对象做出思想和观念上的自我调整，还必须求助于某些社会科学，甚至是自然科学。
（4）业务素质。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要有理有据、以情感人、入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层、深入实际、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工的思想动态，这是有针对性地开展思想政治工作的前提。
2.加强政工队伍素质建设的措施
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，还需要加强自身多方位的建设。
（1）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、三个代表、社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
（2）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
（3）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解決他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
（4）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾和突发事件的处理能力。
四、新时期党务工作必须保持工作形式多样化
事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋和情绪冲突都是不可避免的，因此需要政工干部有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。
政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。这就要求政工人员要做到以下几点：
1.公道正派
这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必须具备的基本素质。俗话说得好，“打铁先须自身硬”，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得他们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此，在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处时要正，文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。
2.严谨务实，踏实肯干
良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部都必须本着高度负责的态度，在工作中缜密周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。
3.清正廉洁，淡泊名利
清正廉洁、淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。同时政工干部要经得起诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞，面对得失、荣誉、上下、成败能放得下。要做到好事不失态，挫折不沮丧；得意不轻狂，失意亦坦然。同时，必须忠于职守、严守纪律，不越权、不越位。不论何时何地，都要严格用组织纪律约束自己，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。不为利所诱惑，不为俗而越轨，不为私去枉法，自觉地按法规办事，按程序办事，按要求办事。要切实做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说；不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。
一、基层党支部应密切党群关系
党支部，就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小，但它在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，“基础不牢，地动山摇”。因此，在新时期，党务工作者要按照企业改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。
二、基层党务工作者应切实加强党建工作
当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。作为政工干部，要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷、明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时，还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。
三、基层党组织应着力加强政工队伍素质建设
1.加强政工队伍素质建设的内容
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内快速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
（1）政治素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（2）道德素质。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（3）文化素质。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作不可能开展好。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让工作对象做出思想和观念上的自我调整，还必须求助于某些社会科学，甚至是自然科学。
（4）业务素质。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要有理有据、以情感人、入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层、深入实际、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工的思想动态，这是有针对性地开展思想政治工作的前提。
2.加强政工队伍素质建设的措施
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，还需要加强自身多方位的建设。
（1）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、三个代表、社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
（2）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
（3）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解決他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
（4）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾和突发事件的处理能力。
四、新时期党务工作必须保持工作形式多样化
事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋和情绪冲突都是不可避免的，因此需要政工干部有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。
政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。这就要求政工人员要做到以下几点：
1.公道正派
这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必须具备的基本素质。俗话说得好，“打铁先须自身硬”，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得他们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此，在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处时要正，文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。
2.严谨务实，踏实肯干
良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部都必须本着高度负责的态度，在工作中缜密周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。
3.清正廉洁，淡泊名利
清正廉洁、淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。同时政工干部要经得起诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞，面对得失、荣誉、上下、成败能放得下。要做到好事不失态，挫折不沮丧；得意不轻狂，失意亦坦然。同时，必须忠于职守、严守纪律，不越权、不越位。不论何时何地，都要严格用组织纪律约束自己，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。不为利所诱惑，不为俗而越轨，不为私去枉法，自觉地按法规办事，按程序办事，按要求办事。要切实做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说；不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。