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针对大学生能顺利与职场接轨,提出图书馆现行激励制度中存在的一些问题和不足,如人事管理缺乏科学性和系统性、缺乏公平性和公开性、缺乏非货币报酬的激励等。结合实际工作对赫茨伯格提出的双因素理论认为的真正的激励来源于工作本身和取得成就的机会、参与和认同感进行深入细致探究。
公共图书馆对大学生的激励和对策
【摘 要】
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针对大学生能顺利与职场接轨,提出图书馆现行激励制度中存在的一些问题和不足,如人事管理缺乏科学性和系统性、缺乏公平性和公开性、缺乏非货币报酬的激励等。结合实际工作对
【机 构】
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甘肃省图书馆
【出 处】
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发明与创新:职业教育
【发表日期】
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2021年6期
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