【摘 要】
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仔细拜读了2D08年第12期杂志的封面文章,从用人.留人.选人和培训的角度全方位诠释了“基于战略的人力资源规划”,让人感慨良多.rn改革开放以来,中国人力资源的发展也经历了三
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仔细拜读了2D08年第12期杂志的封面文章,从用人.留人.选人和培训的角度全方位诠释了“基于战略的人力资源规划”,让人感慨良多.rn改革开放以来,中国人力资源的发展也经历了三次浪潮.从20世纪90年代初到90年代末期可以看作人力资源发展的第一次浪潮,这一阶段主要是人力资源概念的引入,第二次浪潮,从20世纪90年代末到2003年,2004年,越来越多的中国企业接受人力资源管理概念,并且做出了一些变革,如改革岗位设置、绩效管理、薪酬制度.
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