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摘 要：随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。
关键词：思想政治；企业职工
当前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府，到国有企业都在进一步深化改革，煤炭企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我们既要发扬煤炭企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期煤炭企业发展需要的职工思想政治工作新思路。
一、要让主旋律在职工思想中占主导地位
随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力、流过汗的职工大有“山重水复疑无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。
在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢？是职工的思想落伍了么？是职工不爱国、不热爱社会主义了么？答案是否定的。究其原因，一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此，企业的思想政治工作部门或思想政治工作者，必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位，即找准大道理或主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点，才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础，找准不同职工群体利益上的本质联系。我们应该把改革促进企业发展，企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做为做好职工思想政治工作的切入点，这样一来，企业改革这个大道理职工就能够接受，并且能够积极主动地参与到企业改革的洪流中去。二是我们每一个思想政治工作者，要學会将分散的、看似相互无关事件、政策、规定与个人的追求、愿望、要求统一到共同利益的大前提下。在对职工进行安全生产教育时你会发现，有些职工对发生在煤炭企业或自己身后的事故不屑一顾，那么，我们就要把这些事故与有关的政策、法规串联起来地说服职工，使他们知道，这些事故涉及到每个职工的切身利益，这是一个非常大的道理。三是在企业进行一系列改革的时候，我们要做好职工的思想稳定工作，在引导方式上要努力将大道理由深变浅，由远变近，由复杂变简单，由书面语言变为口头语言。这要求我们在高唱主旋律同时，把改革的方案化简到每一个职工的身上，把改革的责任分解到每一个职工的身上，使他们树立起敢于竞争的信心，看到自己的长处，自觉地把自己的追求、愿望、要求统一到改革这一共同利益的大前提下。这样职工就会感到“柳暗花明又一村”，就会从思想上，从灵魂深处接受企业改革的需要，企业的凝聚力、向心力就会进一步增强。
二、要探索互动式的思想政治工作新方法
传统的思想工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在我们的社会由计划经济转变为市场经济的今天，这种传统的思想工作方法，已不在对被教育者的胃口，甚至已完全不能被他们接受。有时候甚至还要适得其反，加重他们的对立情绪。
那么，做为一个思想政治工作者，在煤炭企业不断改革的今天，我们首先应提倡双向无设防式交流沟通，相互坦诚相对，敝开心扉、知无不言，言无不尽。广大职工也应该向企业的领导层敝开思想，化情绪为动力，为企业效忠；其次应提倡争论式、辩解式双向沟通，双方均可用自己的观点和见解说服对方，据理力争，以达共识。如，企业的重大经营决策、改革方案等，要敢于拿出来向职工亮相，放到群众中去讨论、去争论，如果领导者认为自己的决策和改革方案是对的，那么就要在争论中去引导，在辩解中去说明，如果在争论中、在辩解中领导者的决策和改革方案有错误，那么就要敢于去修正，这样的决策和方案职工信服，他们就会创造性的去工作。再次要提倡互为监督、互为评判式的沟通，特别要为职工监督评判领导创造必要的形式和条件，这是互动思想政治工作的主要手段。企业领导敢于把自己的思想暴露在广大职工的监督之下，那么，领导的行为就会成为无言的思想政治工作。四是提供相互渗透、相互教育式的双向沟通，现代企业职工的知识结构较之过去已发生了极大的变化，大部分都接受过高等教育，在知识层面上，在获取信息上，在接收新事物上，很多时候比领导还要快、还要多，思想政治工作者应虚心向职工学习，从而使思想政治工作达到平等的良性互动。
三、要了解把握职工的心理变化规律
社会变革和转型时期，面对企业机制、体制等一系列深入的、不断的改革，职工的心理问题比任何时候都更为突出。如企业人事制度改革后，实行定岗定编，几十年来稳定不动的工作岗位和一直有继承性的职工子女就业问题受到了冲击；住房制度改革后，职工由过去的分房变为现在的自己购房，一些经济相对困难的职工压力很大，等等。由改革给职工造成的暂时的心理因素，引导好将会变为工作生活动力，处理不好将成为个人心理危机，轻者影响工作生活，影响人际关系；重者影响企业发展和稳定，影响家庭和睦。思想政治工作者应该从心理学的层面上，了解把握职工心理变化规律，时刻掌握职工的思想动态，企业的每一次改革前，都要对职工的心理、思想进行深入细致的分析，以科学的方法帮助职工解决心理、思想问题，引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解，对人生价值有更全面的正确认识，对以往的生活体验多角度的反思，对未来的目标有更切合实际的美好追求，从而唤发起职工对生活的激情，对工作的创造力。
四、要拓展思想政治工作者研究视野
市场经济体制下人与人的竞争是激烈的，从大的方面讲、从源头上讲实质是整个人类对自然有限的物质资源的竞争。当今社会，知识经济的时代的到来，科技进步所带来的社会高速发展，使人们面临着前所未有的新境遇。
在国有煤炭企业中，新的知识、新的设备和科技进步在推动着企业飞速的发展，职工的观念在不断更新，视野在不断扩展。职工对工作环境、生活环境都有了更新更高的需求。在这种情况下，我们思想政治工作者也应该把研究思想政治工作的视野扩展到人与自然的关系上，为职工处理好与自然的关系提供价值选择的方法指导。如在我们煤炭企业内部，可以开展营造和爱护生活工作环境的活动；开展厉行节约，爱惜设备和仪器活动；开展社会主义劳动竞赛，投身科技兴企，提高安全质量活动；强化绿色矿山建设，维护生态平衡活动；开展具有煤炭企业特色的各种文艺体育活动等等，这些在思想政治工作传统意义上显得微不足道或者极其平凡的行为工作，一旦站在人与自然的角度去观察和阐释，就使人走向一种崇高的境界，就是为包括自己在内的人类有全面发展做出了努力。在这种高尚感受的体验下，职工就逐步强化了“自觉塑造自己”的意识。
参考文献：
[1]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013（18）.
关键词：思想政治；企业职工
当前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府，到国有企业都在进一步深化改革，煤炭企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我们既要发扬煤炭企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期煤炭企业发展需要的职工思想政治工作新思路。
一、要让主旋律在职工思想中占主导地位
随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力、流过汗的职工大有“山重水复疑无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。
在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢？是职工的思想落伍了么？是职工不爱国、不热爱社会主义了么？答案是否定的。究其原因，一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此，企业的思想政治工作部门或思想政治工作者，必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位，即找准大道理或主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点，才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础，找准不同职工群体利益上的本质联系。我们应该把改革促进企业发展，企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做为做好职工思想政治工作的切入点，这样一来，企业改革这个大道理职工就能够接受，并且能够积极主动地参与到企业改革的洪流中去。二是我们每一个思想政治工作者，要學会将分散的、看似相互无关事件、政策、规定与个人的追求、愿望、要求统一到共同利益的大前提下。在对职工进行安全生产教育时你会发现，有些职工对发生在煤炭企业或自己身后的事故不屑一顾，那么，我们就要把这些事故与有关的政策、法规串联起来地说服职工，使他们知道，这些事故涉及到每个职工的切身利益，这是一个非常大的道理。三是在企业进行一系列改革的时候，我们要做好职工的思想稳定工作，在引导方式上要努力将大道理由深变浅，由远变近，由复杂变简单，由书面语言变为口头语言。这要求我们在高唱主旋律同时，把改革的方案化简到每一个职工的身上，把改革的责任分解到每一个职工的身上，使他们树立起敢于竞争的信心，看到自己的长处，自觉地把自己的追求、愿望、要求统一到改革这一共同利益的大前提下。这样职工就会感到“柳暗花明又一村”，就会从思想上，从灵魂深处接受企业改革的需要，企业的凝聚力、向心力就会进一步增强。
二、要探索互动式的思想政治工作新方法
传统的思想工作方式多表现为对受教育者单方面说教，思想政治工作都往往以居高临下的姿态，甚至过分强调服从意识，缺乏真诚的双向感情沟通。在我们的社会由计划经济转变为市场经济的今天，这种传统的思想工作方法，已不在对被教育者的胃口，甚至已完全不能被他们接受。有时候甚至还要适得其反，加重他们的对立情绪。
那么，做为一个思想政治工作者，在煤炭企业不断改革的今天，我们首先应提倡双向无设防式交流沟通，相互坦诚相对，敝开心扉、知无不言，言无不尽。广大职工也应该向企业的领导层敝开思想，化情绪为动力，为企业效忠；其次应提倡争论式、辩解式双向沟通，双方均可用自己的观点和见解说服对方，据理力争，以达共识。如，企业的重大经营决策、改革方案等，要敢于拿出来向职工亮相，放到群众中去讨论、去争论，如果领导者认为自己的决策和改革方案是对的，那么就要在争论中去引导，在辩解中去说明，如果在争论中、在辩解中领导者的决策和改革方案有错误，那么就要敢于去修正，这样的决策和方案职工信服，他们就会创造性的去工作。再次要提倡互为监督、互为评判式的沟通，特别要为职工监督评判领导创造必要的形式和条件，这是互动思想政治工作的主要手段。企业领导敢于把自己的思想暴露在广大职工的监督之下，那么，领导的行为就会成为无言的思想政治工作。四是提供相互渗透、相互教育式的双向沟通，现代企业职工的知识结构较之过去已发生了极大的变化，大部分都接受过高等教育，在知识层面上，在获取信息上，在接收新事物上，很多时候比领导还要快、还要多，思想政治工作者应虚心向职工学习，从而使思想政治工作达到平等的良性互动。
三、要了解把握职工的心理变化规律
社会变革和转型时期，面对企业机制、体制等一系列深入的、不断的改革，职工的心理问题比任何时候都更为突出。如企业人事制度改革后，实行定岗定编，几十年来稳定不动的工作岗位和一直有继承性的职工子女就业问题受到了冲击；住房制度改革后，职工由过去的分房变为现在的自己购房，一些经济相对困难的职工压力很大，等等。由改革给职工造成的暂时的心理因素，引导好将会变为工作生活动力，处理不好将成为个人心理危机，轻者影响工作生活，影响人际关系；重者影响企业发展和稳定，影响家庭和睦。思想政治工作者应该从心理学的层面上，了解把握职工心理变化规律，时刻掌握职工的思想动态，企业的每一次改革前，都要对职工的心理、思想进行深入细致的分析，以科学的方法帮助职工解决心理、思想问题，引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解，对人生价值有更全面的正确认识，对以往的生活体验多角度的反思，对未来的目标有更切合实际的美好追求，从而唤发起职工对生活的激情，对工作的创造力。
四、要拓展思想政治工作者研究视野
市场经济体制下人与人的竞争是激烈的，从大的方面讲、从源头上讲实质是整个人类对自然有限的物质资源的竞争。当今社会，知识经济的时代的到来，科技进步所带来的社会高速发展，使人们面临着前所未有的新境遇。
在国有煤炭企业中，新的知识、新的设备和科技进步在推动着企业飞速的发展，职工的观念在不断更新，视野在不断扩展。职工对工作环境、生活环境都有了更新更高的需求。在这种情况下，我们思想政治工作者也应该把研究思想政治工作的视野扩展到人与自然的关系上，为职工处理好与自然的关系提供价值选择的方法指导。如在我们煤炭企业内部，可以开展营造和爱护生活工作环境的活动；开展厉行节约，爱惜设备和仪器活动；开展社会主义劳动竞赛，投身科技兴企，提高安全质量活动；强化绿色矿山建设，维护生态平衡活动；开展具有煤炭企业特色的各种文艺体育活动等等，这些在思想政治工作传统意义上显得微不足道或者极其平凡的行为工作，一旦站在人与自然的角度去观察和阐释，就使人走向一种崇高的境界，就是为包括自己在内的人类有全面发展做出了努力。在这种高尚感受的体验下，职工就逐步强化了“自觉塑造自己”的意识。
参考文献：
[1]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013（18）.