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摘 要：我国文化产业持续发展的重要基础支持之一就是图书资料，当前是知识社会，图书资料占比越来越高，其管理方面也需要与时俱进，当前更多的人开始注重提高知识水平，另外对图书资料管理工作也带来了更高的需求，那么作为管理人员就需要进一步提升自身的综合素质。
关键词：图书资料，管理人员，综合素质
随着我国社会信息化的快速发展，科学技术也在不断提升，那么更多的人开始注重知识的积累，图书馆就起到很大的助推作用，能够在很大程度上帮助人们获取知识。如今图书馆的作用不再和以前一样只单一地传播知识，它朝着信息化与国际化发展，利用互联网整合信息进而使工作效率提升，给人们带来更加便捷的生活。那么就需要管理人员不断加强自身的水平，才可以满足当前时代发展的需求给人们带来更加便捷的服务。
1 图书资料管理人员综合素质提高的重要性
图书资料管理人员自身素质的好坏会直接关系到图书管理的发展，我国图书管理行业已经发展了很长一段时间，那么在这个过程当中，也累积了不少经验，但是对比国外发达国家而言，我国图书馆发展仍有许多有待提升的空间，那么就需要了解管理的要求与目的进而针对性地提升管理水平，完善管理工作中的不足之处，缩短我国和西方国家管理方面的差距。那么就需要有关管理人员积极提升自身的专业素质，不仅是个人素质，还需要加强信息技术以及文化水平，使管理团队的专业化水平能够整体提升，促进图书管理行业良性发展，从我国当前图书资料管理员的实际情况来看，不管是创新管理还是专业化的水平都难以达到预期的要求，所以就需要重视对图书资料管理人员综合素质的提升，另外还是图书管理工作健康发展的保障。图书资料管理人员还应总结经验提高工作积极性并富有责任性，有关部门还需要合理安排工作内容，顺应时代发展更新理念，熟练掌握图书管理的相关知识提升工作效率。信息化背景发展的前提下，不少图书管理都融入到数字化管理的工作中，且给相关人员带来了更高的要求，那么就需要对其展开培训和时代发展同步。
2 图书资料管理人员综合素质提升的策略
2.1强化训练心理素质
要使图书资料管理人员综合素质进一步提升，心理素质是非常重要的，由于读者的性格不一样那么其自身需求也不同，那么各种读者对图书资料管理人员的态度评价以及服务水平也是参差不齐的，管理人员应根据读者的需求针对性地给予服务。所以就要求管理人员能够及时地了解读者的心理以及需求，利于选择合适的服务形式。管理人员是连接读者与知识的纽带，所以需要积极有效地与读者进行沟通及时明白读者需求便于提供更多的便捷。
2.2做好培训工作
图书馆应积极主动对管理人员进行培训，使其能够获得更多知识技能提升的渠道，并能够更好更充分地掌握工作当中应具备的知识及技能，从而能够让管理工作更加正规化、专业化以及现代化的方向发展，且掌握基础理论知识，比如分类学、目录学等内容，另外还应采取一系列手段如文献复制和保护等，建立完善的图书分类的自动化系统，强化管理人员电脑水平，使其电脑操作水平能够符合要求，从而可以从各个角度上满足读者的需求。
2.3设置激励机制
对激励机制来说，能够在一定程度上提升管理人员的责任心以及工作积极性的手段之一，且可以提高管理人员的综合素质。从当前来说，图书管理工作不仅仅是枯燥乏味的工作，其具有一定的复杂性，提升图书资料管理工作的效率就需要管理人员提升自身的知识技能。比如图书资料整理上架工作以及数据库和检索工具应用的熟练度等。由于图书馆部门间具有差异性，所以各部门所要肩负的责任也不一样，工作量同样也存在差役。那么就需要设置合适的激励机制，并不断健全激励制度，设置合理的量化考核制度，通过科学有效的考核来清除一些差异，从而带动管理人员工作的热情，提高综合素质。
2.4做好沟通交流工作
从目前社会发展情况来看，团队协作交流是非常重要的，对图书管理人员来说也是一样的，特别是要主要下面两点内容，其一是待人和善能够和其他人和谐相处交流，当前社会中进行的工作多少会产生一系列矛盾与分歧，那么在出现矛盾的情况下要心平气和地心态来处理，尽量做到包容，且解决好矛盾。另外还需要注重团队工作的统一协调开展，与他人展开良好的交流合作。其二是应谦虚待人处事且尊重他人。图书资料管理人员在工作过程中会接触到非常多的读者，在对其进行服务时要秉着谦虚的态度，虚心接纳别人的建议与意见，尽量符合读者提出的要求，要尊重他人，尽量站在别人的角度上思考问题。将自己当做读者，若是遇到困扰时应怎么处理，希望图书管理人员应该给自己哪种帮助，尽量为他人着想。
2.5融合终身教育理念
一般体现在下面几个方面，其一是做好图书管理人员专业知识培训工作，进一步提升管理人员的综合素质，不仅要做好图书情报知识培训。使其能够更好且更熟练的展开业务，另外还要对其实操能力以及计算机知识提升，使管理人员要求熟练掌握应用的基础技能之一，一般包括数据库检索、处理文档的内容等。只有专业技能和知识体系完善才可以更好地清楚读者需求，能够在尽可能短的时间里了解读者所需的信息。其二是提高图书资料管理人员外语应用水平以及语言表达水平。从语言沟通上而言，这是读者和管理人员非常原始的沟通形式，在这过程当中，读者需要获取特定的知识内容，就要通过语言的形式表述出来，将需求告知管理人员，能够使管理人员更加全面的了解读者需要进而有目的性地检索。那么要提高读者信息获取的效率，就需要进一步提高管理人员的语言沟通能力，从而带给读者更加好的服务。全球来说，英语的应用已经非常广泛了，在生产过程和社会活动中已经大范围应用。从有关统计中可以显示，网络里不少信息使利用英语的形式展现的。那么就需要图书资料管理人员不断提升自身的英语水平，如此才能够更好地从互联网里取得读者所需的信息，且能够使图书管理工作顺应时代发展要求。其三使在提高管理人员信息化发展的条件下提高信息获取的效率。人们都想在最短的时间中能够得到更多的有效信息，进而充分运用知识，知识获取效率的提升能够在很大程度上推动管理人员信息获取水平的提高，同時带给读者更加快捷的检索服务。
3 结语
随着我国信息技术的快速发展，人们对知识的渴求度也越来越高，当前技术的发展要求图书管理工作水平更进一步提升，另外时代的发展也在一定程度上对图书资料管理模式造成了影响，那么这就给图书管理人员的综合素质带来了更高的要求，不仅仅是专业素质上要进一步提升，同时其他方面知识要求也要提高。那么就需要推动图书管理人员自身素质的提升并促进图书事业更加良性的发展。对图书资料管理人员而言，图书管理工作具有非常重要的意义，该工作进展好坏直接影响到人们知识获取的效率以及程度，这就需要最大化地发挥图书资料管理人员的潜能以及体现图书资料的价值与作用。对于图书资料管理人员来说应不断学习并更新自身的综合素质以及专业水平，积极学习新的技术并创新管理理念，健全发展模式，从而能够更好地推动图书事业的健康稳定发展，给人们提供更好的知识服务。
参考文献：
[1]陈建平.高职院校图书馆服务能力提升探讨[J].理论观察，2017（6）：100-102.
[2]陈宁.图书资料管理的改革与创新[J].黑龙江科技信息，2017（16）：302.
[3]赵向峰.图书管理人员如何提高自身素质[J].民营科技，2016（9）：119.
[4]王艳.提高图书资料管理人员综合素质探析[J].新西部（下旬.理论版），2011，01：137+129.
[5]李永红.论如何有效提高高校图书资料管理人员的综合素质[J].科技资讯，2013（29）：253.
关键词：图书资料，管理人员，综合素质
随着我国社会信息化的快速发展，科学技术也在不断提升，那么更多的人开始注重知识的积累，图书馆就起到很大的助推作用，能够在很大程度上帮助人们获取知识。如今图书馆的作用不再和以前一样只单一地传播知识，它朝着信息化与国际化发展，利用互联网整合信息进而使工作效率提升，给人们带来更加便捷的生活。那么就需要管理人员不断加强自身的水平，才可以满足当前时代发展的需求给人们带来更加便捷的服务。
1 图书资料管理人员综合素质提高的重要性
图书资料管理人员自身素质的好坏会直接关系到图书管理的发展，我国图书管理行业已经发展了很长一段时间，那么在这个过程当中，也累积了不少经验，但是对比国外发达国家而言，我国图书馆发展仍有许多有待提升的空间，那么就需要了解管理的要求与目的进而针对性地提升管理水平，完善管理工作中的不足之处，缩短我国和西方国家管理方面的差距。那么就需要有关管理人员积极提升自身的专业素质，不仅是个人素质，还需要加强信息技术以及文化水平，使管理团队的专业化水平能够整体提升，促进图书管理行业良性发展，从我国当前图书资料管理员的实际情况来看，不管是创新管理还是专业化的水平都难以达到预期的要求，所以就需要重视对图书资料管理人员综合素质的提升，另外还是图书管理工作健康发展的保障。图书资料管理人员还应总结经验提高工作积极性并富有责任性，有关部门还需要合理安排工作内容，顺应时代发展更新理念，熟练掌握图书管理的相关知识提升工作效率。信息化背景发展的前提下，不少图书管理都融入到数字化管理的工作中，且给相关人员带来了更高的要求，那么就需要对其展开培训和时代发展同步。
2 图书资料管理人员综合素质提升的策略
2.1强化训练心理素质
要使图书资料管理人员综合素质进一步提升，心理素质是非常重要的，由于读者的性格不一样那么其自身需求也不同，那么各种读者对图书资料管理人员的态度评价以及服务水平也是参差不齐的，管理人员应根据读者的需求针对性地给予服务。所以就要求管理人员能够及时地了解读者的心理以及需求，利于选择合适的服务形式。管理人员是连接读者与知识的纽带，所以需要积极有效地与读者进行沟通及时明白读者需求便于提供更多的便捷。
2.2做好培训工作
图书馆应积极主动对管理人员进行培训，使其能够获得更多知识技能提升的渠道，并能够更好更充分地掌握工作当中应具备的知识及技能，从而能够让管理工作更加正规化、专业化以及现代化的方向发展，且掌握基础理论知识，比如分类学、目录学等内容，另外还应采取一系列手段如文献复制和保护等，建立完善的图书分类的自动化系统，强化管理人员电脑水平，使其电脑操作水平能够符合要求，从而可以从各个角度上满足读者的需求。
2.3设置激励机制
对激励机制来说，能够在一定程度上提升管理人员的责任心以及工作积极性的手段之一，且可以提高管理人员的综合素质。从当前来说，图书管理工作不仅仅是枯燥乏味的工作，其具有一定的复杂性，提升图书资料管理工作的效率就需要管理人员提升自身的知识技能。比如图书资料整理上架工作以及数据库和检索工具应用的熟练度等。由于图书馆部门间具有差异性，所以各部门所要肩负的责任也不一样，工作量同样也存在差役。那么就需要设置合适的激励机制，并不断健全激励制度，设置合理的量化考核制度，通过科学有效的考核来清除一些差异，从而带动管理人员工作的热情，提高综合素质。
2.4做好沟通交流工作
从目前社会发展情况来看，团队协作交流是非常重要的，对图书管理人员来说也是一样的，特别是要主要下面两点内容，其一是待人和善能够和其他人和谐相处交流，当前社会中进行的工作多少会产生一系列矛盾与分歧，那么在出现矛盾的情况下要心平气和地心态来处理，尽量做到包容，且解决好矛盾。另外还需要注重团队工作的统一协调开展，与他人展开良好的交流合作。其二是应谦虚待人处事且尊重他人。图书资料管理人员在工作过程中会接触到非常多的读者，在对其进行服务时要秉着谦虚的态度，虚心接纳别人的建议与意见，尽量符合读者提出的要求，要尊重他人，尽量站在别人的角度上思考问题。将自己当做读者，若是遇到困扰时应怎么处理，希望图书管理人员应该给自己哪种帮助，尽量为他人着想。
2.5融合终身教育理念
一般体现在下面几个方面，其一是做好图书管理人员专业知识培训工作，进一步提升管理人员的综合素质，不仅要做好图书情报知识培训。使其能够更好且更熟练的展开业务，另外还要对其实操能力以及计算机知识提升，使管理人员要求熟练掌握应用的基础技能之一，一般包括数据库检索、处理文档的内容等。只有专业技能和知识体系完善才可以更好地清楚读者需求，能够在尽可能短的时间里了解读者所需的信息。其二是提高图书资料管理人员外语应用水平以及语言表达水平。从语言沟通上而言，这是读者和管理人员非常原始的沟通形式，在这过程当中，读者需要获取特定的知识内容，就要通过语言的形式表述出来，将需求告知管理人员，能够使管理人员更加全面的了解读者需要进而有目的性地检索。那么要提高读者信息获取的效率，就需要进一步提高管理人员的语言沟通能力，从而带给读者更加好的服务。全球来说，英语的应用已经非常广泛了，在生产过程和社会活动中已经大范围应用。从有关统计中可以显示，网络里不少信息使利用英语的形式展现的。那么就需要图书资料管理人员不断提升自身的英语水平，如此才能够更好地从互联网里取得读者所需的信息，且能够使图书管理工作顺应时代发展要求。其三使在提高管理人员信息化发展的条件下提高信息获取的效率。人们都想在最短的时间中能够得到更多的有效信息，进而充分运用知识，知识获取效率的提升能够在很大程度上推动管理人员信息获取水平的提高，同時带给读者更加快捷的检索服务。
3 结语
随着我国信息技术的快速发展，人们对知识的渴求度也越来越高，当前技术的发展要求图书管理工作水平更进一步提升，另外时代的发展也在一定程度上对图书资料管理模式造成了影响，那么这就给图书管理人员的综合素质带来了更高的要求，不仅仅是专业素质上要进一步提升，同时其他方面知识要求也要提高。那么就需要推动图书管理人员自身素质的提升并促进图书事业更加良性的发展。对图书资料管理人员而言，图书管理工作具有非常重要的意义，该工作进展好坏直接影响到人们知识获取的效率以及程度，这就需要最大化地发挥图书资料管理人员的潜能以及体现图书资料的价值与作用。对于图书资料管理人员来说应不断学习并更新自身的综合素质以及专业水平，积极学习新的技术并创新管理理念，健全发展模式，从而能够更好地推动图书事业的健康稳定发展，给人们提供更好的知识服务。
参考文献：
[1]陈建平.高职院校图书馆服务能力提升探讨[J].理论观察，2017（6）：100-102.
[2]陈宁.图书资料管理的改革与创新[J].黑龙江科技信息，2017（16）：302.
[3]赵向峰.图书管理人员如何提高自身素质[J].民营科技，2016（9）：119.
[4]王艳.提高图书资料管理人员综合素质探析[J].新西部（下旬.理论版），2011，01：137+129.
[5]李永红.论如何有效提高高校图书资料管理人员的综合素质[J].科技资讯，2013（29）：253.