【摘 要】
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人力资源管理作为现代企业管理的关键环节,会直接影响企业的市场竞争力和可持续发展的实现.工作效率低下和办事流程繁琐等问题严重阻碍了国有企业经营综合效益的提高和长远发
【机 构】
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辽宁大连石油化工建筑安装工程有限公司
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人力资源管理作为现代企业管理的关键环节,会直接影响企业的市场竞争力和可持续发展的实现.工作效率低下和办事流程繁琐等问题严重阻碍了国有企业经营综合效益的提高和长远发展,而员工的责任感和工作积极性会受到薪酬激励机制的影响,探讨薪酬激励机制的优化策略在国有企业深化改革的现阶段具有积极的现实意义.针对于此本文结合国有企业薪酬激励机制的常见问题就针对性的解决策略进行了探讨.
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