【摘 要】
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21世纪企业间的竞争归根结底是人才的竞争,作为直观反映人才价值的薪酬,是这场争夺战中最重要的因素之一。人才流失最主要的原因之一就是企业的薪酬缺乏市场竞争力。所以,对
【机 构】
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神华准格尔能源有限责任公司治安保卫处
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21世纪企业间的竞争归根结底是人才的竞争,作为直观反映人才价值的薪酬,是这场争夺战中最重要的因素之一。人才流失最主要的原因之一就是企业的薪酬缺乏市场竞争力。所以,对企业现有的薪酬战略和制度进行明晰和审视,对薪酬体系进行调整和完善,使薪酬的激励性进一步增强,就显得十分迫切。文章从薪酬激励的重要性论述出发,分析了当前国有企业薪酬激励存在的问题,最后提出了提高国有企业薪酬激励作用的对策。
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