【摘 要】
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社保是企业的一项重要工作,也是人力资源管理的重要组成部分.当前,随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈,在这样的背景下,为了让企业更好应对挑战,促进企业发展和市场竞
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社保是企业的一项重要工作,也是人力资源管理的重要组成部分.当前,随着企业转型发展和面临的市场竞争愈演愈烈,在这样的背景下,为了让企业更好应对挑战,促进企业发展和市场竞争力提升,加强社保工作,提高人力资源管理水平是必要的.但不能忽视的是,部分企业在运行和发展中,对社保工作的重视程度不够,不仅制约人力资源管理效率提升,也难以激发企业员工的主动性与热情,对企业发展也可能产生不利影响.为转变这种情况,应该创新思维,提高思想重视程度,采取有效措施加强社保工作,提高人力资源管理水平.
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