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国有企业职工的主人翁地位是我国法律赋予的,职工应具有主人翁意识。但是,近年来随着经济的持续快速稳定发展,以及国有企业改革的深化,职工的主人翁意识弱化,与其主人翁地位存在很大偏差。本文基于国有企业职工主人翁地位的界定及现状与矛盾,拟对国有企业主人翁意识与主人翁地位"脱轨"的原因展开初步的研究。
探讨国有企业职工的主人翁意识与主人翁地位“脱轨”的原因
【摘 要】
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国有企业职工的主人翁地位是我国法律赋予的,职工应具有主人翁意识。但是,近年来随着经济的持续快速稳定发展,以及国有企业改革的深化,职工的主人翁意识弱化,与其主人翁地位
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2016年06期
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