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近年来,为深入推进企业改革发展,武钢江北公司按照＂顶层设计、精减总量、激活存量、一厂一策、稳步推进＂总体思路,通过办理退居休、离岗歇工、清退劳务工、解除劳动合同等方式持续优化人力资源,占到用工总量的27%,实现企业改革发展在人力资源管理上的突破。开展定岗定员工作。
持续优化人力资源 推进企业改革发展
【摘 要】
：
近年来,为深入推进企业改革发展,武钢江北公司按照＂顶层设计、精减总量、激活存量、一厂一策、稳步推进＂总体思路,通过办理退居休、离岗歇工、清退劳务工、解除劳动合同等方式
【机 构】
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武钢江北公司
【出 处】
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钢铁文化
【发表日期】
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2015年12期
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