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如何打破“行政级别”、“社会职称”、“事业身份”等传统事业单位人事管理的束缚，怎样建立一套企业化的人力资源管理体系，是传统报社创新发展中面临的共同课题。在解决这个问题的过程中，烟台日报传媒集团确立了“组织绩效最大化”的原则，以岗位分析为基础，以薪酬分配为中心，以绩效管理为导向，
从“人事管理”走向“人力资源管理”——烟台日报传媒集团人力资源改革初探
【摘 要】
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如何打破“行政级别”、“社会职称”、“事业身份”等传统事业单位人事管理的束缚，怎样建立一套企业化的人力资源管理体系，是传统报社创新发展中面临的共同课题。在解决这个问
【机 构】
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烟台日报传媒集团
【出 处】
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文化产业导刊
【发表日期】
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2013年4期
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