【摘 要】
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目前我国高校教师的绩效考核与薪酬管理制度还不完善,存在诸多弊端,在很大程度上抑制了高校的发展。因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩,这就要求深
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目前我国高校教师的绩效考核与薪酬管理制度还不完善,存在诸多弊端,在很大程度上抑制了高校的发展。因此要将绩效考核转变为薪酬管理,也就是把绩效考核与薪酬挂钩,这就要求深化高校人事制度改革,充分调动和激励广大教师的工作积极性,实现资源管理的科学化、规范化,切实完善高校的岗位聘任、绩效考核、津贴分配制度。
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