【摘 要】
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本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用
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本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析，重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定，对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。
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