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本文主张引入利润分享式绩效薪酬制度,以构造国有商业银行先进人力资源管理和激励机制。并指出国有商业银行历史旧债的偿还、基本薪酬与浮动薪酬的确定、与利润挂钩指数的求解、国有商业银行绩效考核监督等配套制度、中长期激励缺乏都是实施该制度要注意的问题,并尝试提出了上述问题的实践对策。
商业银行利润分享式绩效薪酬制度研究
【摘 要】
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本文主张引入利润分享式绩效薪酬制度,以构造国有商业银行先进人力资源管理和激励机制。并指出国有商业银行历史旧债的偿还、基本薪酬与浮动薪酬的确定、与利润挂钩指数的求
【机 构】
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中国工商银行海南省分行,宁夏回族自治区社会科学院
【出 处】
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海南金融
【发表日期】
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2002年11期
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