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教育筛选理论认为教育在劳动力市场上起到了一个发送信号的作用,将高能力者与其他求职者区别开来,即教育起到了为雇主提供甄别人才实际能力的信号作用,帮助雇主更有效地筛选劳动力。近年来在我国大学生就业市场上,筛选信号主要表征为求职者的毕业院校是否属于＂211＂院校。根据麦可思研究院对两届＂211＂院校和非＂211＂院校毕业生工作满足程度的测算和统计,这一筛选信号在用人单位作为＂经济人＂的语境中,能够降低选择人才的交易成本,是符合＂效率＂标准的。但与此同时,也造成非＂211＂院校毕业生就业机会的不平等,以及就业公平