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十年树木，百年树人。培训是一项“树人”的系统工程，需要持之以恒、常抓不懈。员工培训的有效管理在知识经济时代日益凸显其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争，而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享的有效途径。因此，加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。通过培训的有效管理与创新，为每位员工提供最好的培训，提供大量增进个人成长与专业技能的机遇。让每一位员工拥有“终身就业的能力”，而非“终身就业的机会”，为企业的发展插上腾飞的翅膀。