Q:我家的保姆不久前在做饭时不小心被烫伤了。由于伤势较严重医疗费较多,她要求我们支付医疗费。但是我们认为是她自己不小心烫伤的,可以申请工伤待遇,而不应找我们赔偿。请问,这件事情应该如何处理呢?
　　单女士
　　
　　A:保姆在雇主家工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。
　　如果所请的保姆是家政服务公司的员工,并且是受家政服务公司的派遣到雇主家中工作的,那么根据《工伤保险条例》第14条“ 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”之规定,你家保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴,应当依法享受相应的工伤保险待遇,可由家政公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。
　　如果你家保姆是经中介机构介绍去的,或者是自行找到雇主家的,那么就与雇主家形成了雇佣关系,相应的,在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴,不能享受工伤保险待遇。但是,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条,有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”之规定,你家保姆是可以向你们要求给予赔偿的。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。