【摘 要】
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本文通过某国有施工企业为背景,分析了人才流失基本现状和结构,阐述了人力资源流失的影响和危害,通过客观外部因素、员工个体因素、企业因素三个进行人才流失原因进行剖析,最
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本文通过某国有施工企业为背景,分析了人才流失基本现状和结构,阐述了人力资源流失的影响和危害,通过客观外部因素、员工个体因素、企业因素三个进行人才流失原因进行剖析,最后给出了一些人才流失的应对对策。
Based on the background of a state-owned construction enterprise, this paper analyzes the basic status quo and structure of brain drain, expounds the impact and harm of human resource loss, analyzes the cause of brain drain through objective external factors, employee individual factors and enterprise factors, Out of some brain drain response measures.
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