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通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用;工作满意度与换岗意向、换职意向存在显著的负相关,并对二者都具有负向预测作用。
企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究
【摘 要】
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通过对611名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度、离职意向之间的关系。结果表明:组织支持感与工作满意度存在显著的正相关;组织支持感与换岗意向、换职意向存在显著
【机 构】
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西南大学文化与社会发展学院,绵阳师范学院应用心理所,湘南学院公共事业管理系
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2007年02期
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