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本文阐述了机关政工绩效评估的概念、重点和方法。指出,机关政工绩效评估应注重整体性和个体性的结合,实现对机关政工工作全面、客观和科学的评价。机关政工绩效评估需要重点评价对受众的影响、对业绩的影响以及自身的表现。平衡计分卡法应成为机关政工绩效评估的基本方法,考核过程中重点分析财务、对象、规范和发展四个维度。