论文部分内容阅读
<正> 干部部门当前和今后一个时期的核心任务,就是要逐步实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。怎样把符合“四化”标准的干部选拔到各级领导岗位上来,实践证明,改革考核干部的方法是重要的一环。 一、改独家“经营”为多家结合。过去我们考核干部只由组织人事部门独家进行的做法,难免有片面性,不易做到具体、全面。而由组织人事部