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人力资源越来越成为企业核心竞争力的来源之一.然而,当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏、团队凝聚力差等问题,人力资源在一定程度上成为制约煤炭企业发展的瓶颈.突破此瓶颈的有效途径之一,是将人力资本纳入产权体系,建立一套高效的激励约束机制,发挥人力资本对资源配置的效率.这也将是国企产权制度改革的发展趋势.