论文部分内容阅读
本篇文章针对知识经济时代中的国企人力资源管理展开了较为深入的研究,同时结合国企人力资源的管理特征与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的创新措施,其中包括树立起以人为本的管理理念,加快对企业文化的建设速度、在市场经济规律的基础之上制定出国有企业的收入分配制度、构建一套完善的国企经营决策的制约机制以及全面提升国企员工的工作积极性等等,以期能够度国有企业人力资源管理水平的提升献上笔者的一点绵薄之力。