【摘 要】
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目的探讨广西护理人员职称晋升的影响因素。方法截至2019年12月31日,收集整理广西人力资源信息系统收录的183130条护理人员个案信息数据。采用Logistic回归模型分析广西护理
【机 构】
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广西医科大学护理学院人事科,广西壮族自治区卫生健康统计信息中心统计科,广西壮族自治区妇幼保健院
【基金项目】
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广西医疗卫生适宜技术开发与推广应用项目(S2020054)。
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目的探讨广西护理人员职称晋升的影响因素。方法截至2019年12月31日,收集整理广西人力资源信息系统收录的183130条护理人员个案信息数据。采用Logistic回归模型分析广西护理人员晋升中级职称及高级职称的影响因素。结果广西护理人员平均年龄为33.87岁,平均工龄为12.17年,广西护理人员队伍结构以女性、大专学历、初级及以下职称、在医院工作为主,且选择提升学历的护理人员占比较低。影响护理人员晋升中级职称的因素是性别、工龄、年龄、初始学历、学历提升、就业机构,影响护理人员晋升高级职称的因素是性别、初始
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