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摘 要：本文就当前企业思想政治工作存在的固有现状，论述了当前创新思想政治工作的观念、内容、方法、载体以及用科学发展观指导实践的重要性。
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，如何把坚持"以人为本"的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学发展注入强大活力。
一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势。
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主動”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
目前企业的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求。
思想政治工作的内容创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，它是一个长期、持续的过程。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。
三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题。
企业就是小社会，员工的素质高低不等，修养参差不齐。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。各级政工人员要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。政工人员要有“三心”，即“细心”观察员工的思想动向，“真心”与员工交朋友，“爱心”关怀教育后进员工。运用心理学、伦理学、社会学、行为科学等知识，加强员工思想和行为的因果分析，带着感情去做工作。针对不同对象的不同特点采取不同的方法，因人而异，区别对待，有的放矢，以平等式相互交流，协商式尊重谦让，并站在对方的角度考虑问题。同时，改变传统的单一教育模式，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，在轻松愉快的氛围中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，才会收到好的效果。
四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
企业文化就是主张运用文化特征和规律，以提高人的素质为最基本途径，以尊重人的主体地位为最基本原则，以清楚企业使命为基础，培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。关键是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性的特征和优势。
五、以科学发展观指导企业思想政治工作的创新实践。
科学发展观的核心是以人为本，可以说人才是企业的战略资源，也是企业发展的第一推动力，他们肩负着促进企业发展的重大责任，企业员工是否拥有积极的工作热情以及创造性的工作能力，将会在很大程度上关系到企业核心竞争力的提升。所以，要做好企业的思想政治工作首先就必须要遵循以人为本的原则，在企业内部创造一个和谐的、鼓励创新、尊重人才的环境氛围，让优秀的人才有发挥才能的空间，不断挖掘员工的内在潜力。企业管理者应当充分尊重员工的主体意识，充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用；着力培育员工的奉献精神和对企业的忠诚度；不断激发员工的创新精神；为精英人才构筑施展才华的舞台；构建有效的激励机制和约束机制。
要以科学发展观为指导，积极探索思想政治工作的发展规律。要回答和解决为什么要加强和改进思想政治工作和如何加强和改进思想政治工作的问题，扎扎实实推进思想政治工作稳中求进和健康发展。
科学发展观是思想政治工作不断创新的力量源泉。在当今社会存在多种多样的思潮中，思想政治工作没有创新或不能创新，难以凝聚人心，形成合力。要在企业发展中自觉地践行科学发展观，才能把握思想政治工作的主动性和创造性，从整体上提高思想政治工作的效能，发挥其应有的重要作用。
六、结语
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作创新的新课题不断增加，创新成果也在不断涌现。我们要在思想政治工作的实践中，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在探索的过程中不断推进创新，推进企业思想政治工作的可持续性发展。
关键词：企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是一项非常复杂的系统工程，其生命力在于创新。在新形势下，如何把坚持"以人为本"的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。企业只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、体制创新和队伍创新，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，企业的思想政治工作才能更好地为企业服务，为企业的精神文明建设服务，从而为企业的科学发展注入强大活力。
一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势。
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主動”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
目前企业的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求。
思想政治工作的内容创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，它是一个长期、持续的过程。思想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
做思想政治工作要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，要脱俗气；要消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。要以科学知识开启人们的心智，在加强党的理论、路线，方针、政策和法律法规正面教育的同时，要有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想，树立弘扬科学文明，反对愚昧迷信和邪教的新风尚。
三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题。
企业就是小社会，员工的素质高低不等，修养参差不齐。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。各级政工人员要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。政工人员要有“三心”，即“细心”观察员工的思想动向，“真心”与员工交朋友，“爱心”关怀教育后进员工。运用心理学、伦理学、社会学、行为科学等知识，加强员工思想和行为的因果分析，带着感情去做工作。针对不同对象的不同特点采取不同的方法，因人而异，区别对待，有的放矢，以平等式相互交流，协商式尊重谦让，并站在对方的角度考虑问题。同时，改变传统的单一教育模式，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，在轻松愉快的氛围中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，才会收到好的效果。
四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
企业文化就是主张运用文化特征和规律，以提高人的素质为最基本途径，以尊重人的主体地位为最基本原则，以清楚企业使命为基础，培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。关键是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性的特征和优势。
五、以科学发展观指导企业思想政治工作的创新实践。
科学发展观的核心是以人为本，可以说人才是企业的战略资源，也是企业发展的第一推动力，他们肩负着促进企业发展的重大责任，企业员工是否拥有积极的工作热情以及创造性的工作能力，将会在很大程度上关系到企业核心竞争力的提升。所以，要做好企业的思想政治工作首先就必须要遵循以人为本的原则，在企业内部创造一个和谐的、鼓励创新、尊重人才的环境氛围，让优秀的人才有发挥才能的空间，不断挖掘员工的内在潜力。企业管理者应当充分尊重员工的主体意识，充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用；着力培育员工的奉献精神和对企业的忠诚度；不断激发员工的创新精神；为精英人才构筑施展才华的舞台；构建有效的激励机制和约束机制。
要以科学发展观为指导，积极探索思想政治工作的发展规律。要回答和解决为什么要加强和改进思想政治工作和如何加强和改进思想政治工作的问题，扎扎实实推进思想政治工作稳中求进和健康发展。
科学发展观是思想政治工作不断创新的力量源泉。在当今社会存在多种多样的思潮中，思想政治工作没有创新或不能创新，难以凝聚人心，形成合力。要在企业发展中自觉地践行科学发展观，才能把握思想政治工作的主动性和创造性，从整体上提高思想政治工作的效能，发挥其应有的重要作用。
六、结语
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作创新的新课题不断增加，创新成果也在不断涌现。我们要在思想政治工作的实践中，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在探索的过程中不断推进创新，推进企业思想政治工作的可持续性发展。