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近年来,南钢逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题之一,这已经使得企业不得不花费大量的时间和精力放在员工的重复招聘上。企业人力资源管理方法中最为有效的是薪酬管理,薪酬不仅能反应出员工的工作绩效,还能让员工获得满足感。在企业管理过程中,要能够灵活使用薪酬管理,以此来激发员工的工作热情。文章分析目前南钢的薪酬体系及运用薪酬激励应注意的一些问题。