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LinkedIn最近对美国4000多名經理人做了一项调查，发现 ：“软”技能已经成了他们首推的培训项目。
谈到软技能问题，埃森哲、富达等跨国企业的培训软件提供商——数字学习平台D2L联合创始人、首席战略师杰里米？奥格尔说：所谓的“硬技能”，特别是在IT行业，平均18个月就会过时。而团队合作能力、讲故事能力、理解客户能力等，则永远不会过时。至少目前为止，AI在这些方面还无法将其取代。奥格尔倾向于将这种能力称为“持久技能”。在LinkedIn的一项调查中，有高达94%的受访者称，他们更愿选择为他们提供职业发展培训的雇主。
与此同时，麦当劳对在美国的6247名成年员工进行了一项调查，88%的受访者认为：培养人际技能是“重要”或“非常重要”的。在18-24岁受访者中，有46%的人坦承，他们普遍缺乏这些技能。为此，麦当劳制定了一项为期5年的大规模内训计划，以帮助麦当劳的85万名美国员工。
在这项计划中，员工可以在最感兴趣的领域申请跟随一个知名人士（在计划中被称为“影响者”）学习。比如：在医疗保健领域，麦当劳聘请的“影响者”是毕业于哈佛医学院梅约医学中心皮肤科名医米娜？辛；创业领域的“影响者”是对冲基金经理、风投家、曾参与创办20多家企业的詹姆斯？阿尔塔彻。
麦当劳美国人力资源总监梅丽莎？克尔西表示，麦当劳的目标是“向员工展示，在他们所选择的领域，人们的日常生活是什么样的，成功又是什么样的。我们鼓励‘影响者’谈谈他们是如何学到‘软’技能的，又是怎样将这些软技能运用到他们的工作中。”据悉，目前已经有3.3万余名员工参与该项目。麦当劳未来还希望影响到更多人参与其中。
谈到软技能问题，埃森哲、富达等跨国企业的培训软件提供商——数字学习平台D2L联合创始人、首席战略师杰里米？奥格尔说：所谓的“硬技能”，特别是在IT行业，平均18个月就会过时。而团队合作能力、讲故事能力、理解客户能力等，则永远不会过时。至少目前为止，AI在这些方面还无法将其取代。奥格尔倾向于将这种能力称为“持久技能”。在LinkedIn的一项调查中，有高达94%的受访者称，他们更愿选择为他们提供职业发展培训的雇主。
与此同时，麦当劳对在美国的6247名成年员工进行了一项调查，88%的受访者认为：培养人际技能是“重要”或“非常重要”的。在18-24岁受访者中，有46%的人坦承，他们普遍缺乏这些技能。为此，麦当劳制定了一项为期5年的大规模内训计划，以帮助麦当劳的85万名美国员工。
在这项计划中，员工可以在最感兴趣的领域申请跟随一个知名人士（在计划中被称为“影响者”）学习。比如：在医疗保健领域，麦当劳聘请的“影响者”是毕业于哈佛医学院梅约医学中心皮肤科名医米娜？辛；创业领域的“影响者”是对冲基金经理、风投家、曾参与创办20多家企业的詹姆斯？阿尔塔彻。
麦当劳美国人力资源总监梅丽莎？克尔西表示，麦当劳的目标是“向员工展示，在他们所选择的领域，人们的日常生活是什么样的，成功又是什么样的。我们鼓励‘影响者’谈谈他们是如何学到‘软’技能的，又是怎样将这些软技能运用到他们的工作中。”据悉，目前已经有3.3万余名员工参与该项目。麦当劳未来还希望影响到更多人参与其中。