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中小企业的人才流失是很普遍的现象，这为企业的发展带来非常大的负面影响。中小企业必须提高领导者管理紊质、树立平等尊重的意识、完善企业内部的招聘制度、薪酬制度，绩效考核制度等，减少中小企业的人才流失现象的产生。
我国中小企业人才流失现象解决对策探索
【摘 要】
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中小企业的人才流失是很普遍的现象，这为企业的发展带来非常大的负面影响。中小企业必须提高领导者管理紊质、树立平等尊重的意识、完善企业内部的招聘制度、薪酬制度，绩效考核
【机 构】
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东北电网大连培训中心
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2009年07X期
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