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60年代以来,西方学者开始了对人力资源会计的研究,一些跨国公司纷纷在实践中引入人力资源会计理论和方法。近年来,人力资源会计传入我国,不少会计学者对此产生了浓厚的兴趣,寄希望于能通过人力资源会计的研究,从根本上解决我国目前人力资源管理中存在的主要问题。人力资源会计被划分为两大分支:人力资源成本会计和人力资源价值会计。人力资源成本会计主要核算劳动者被企业雇用之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价(劳动力受雇前成本)和企业在员工的招聘与培训、工资、人力资源开发等方面所花的代价(劳动力受雇后成本)。人力资源价值会