近九成求职者不了解相关法规，HR也占到42.1％的比例。
　　
　　


　　在今年严峻的就业形势下，就业歧视再次成为大学生及求职者关注的焦点之一。智联招聘2009职场歧视特别调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例达到62.9％。这种歧视大多发生在求职期间，比例高达85％，而在升职时遇到各类歧视的比例基本在一成左右。共有5000余名职场人与近1000名HR参与了此次调查。
　　调查发现，没有因为求职者外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7％。但调查也同样显示，不管是求职者还是企业HR并不认为上述外在条件是导致求职者落选的最关键因素。
　　
　　六成以上HR较在意求职者外在条件，疾病排在首位
　　
　　调查显示，疾病以63.2％的比例占第一位。年龄和样貌分别以58.8％和56.9％排在了第二和第三位。婚育状况也是企业方比较在意的重要方面，4.1％的企业与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。将近六成的企业在一些岗位上对年龄有严格的规定，比例为59.6％。
　　


　　在企业设置求职者入门门槛中，“乙肝疾病”是最高的(73.4％)，跛脚也占到57.9％。不过，国家劳动保障部规定，用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的。应当承担赔偿责任。此外，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
　　
　　男性在职场中优势地位依旧
　　
　　性别歧视一直以来都是职场人关注的焦点。在智联招聘的此次调查中，54.6％的职场人表示没有明显的感觉，基本平等。超过三成职场人认为自己所在单位男性呈主导地位，比例为34.8％。
　　在调查中，八成HR表示自己单位在薪酬和晋升方面男女是平等的，并不存在性别方面的歧视。15.9％的HR表示自己所在单位男士优先。但在同等条件下，将近一半的HR表示会优先录用男性，具体比例达到了46.2％。
　　
　　超六成职场人遭遇歧视会忍气吞声
　　


　　
　　调查显示，遇到求职歧视，超过六成求职者会忍气吞声，继续找其他单位；22.5％选择跟用人单位申辩；8.2％的求职者会向有关部门反映，仅3.7％的求职者会起诉维权。
　　且据调查显示，HR因为外在因素拒绝求职者后不会将拒绝原因告诉求职者。就业歧视方面的举证难也是职场人不愿意用法律进行维权的主要原因之一。
　　调查显示，将近九成的求职者表示不了解就业歧视方面的相关法规，而对就业歧视方面的法规不了解的HR也占到了42.1％的比例。