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由于我国市场经济体制发展逐渐深入的背景下,越来越多地企业开始认识到绩效管理对自身的发展所具有的价值.优化绩效管理既能够促进企业绩效提高,同时也有助于完成总体战略目标.相较于一些西方发达国家而言,我国企业在绩效管理方面仍具有很大的进步空间,亟须改善.很多企业采取直接“复制粘贴”国外成功绩效管理体系的方式,收效不佳.因此,本文基于明确企业绩效管理构建原则,分析总结出建立与企业发展相适应的绩效管理体系的方法,进而推动企业实现持续健康的发展.