本文从依法治国战略背景下对企业人力资源中国式管理的儒治与法治的研究意义及背景、 现存主要问题和启示三个方面进行了论述.当今社会,人力资源管理已成为社会发展的“第一资源”.但由于当前关于人力资源中国式管理儒治与法治相结合的研究相对匮乏,一方面,对于中国式管理理念的科学总结还不够系统;另一方面,人力资源管理的法律法规和法治观念的不完善,导致了目前人力资源中国式管理的儒治与法治相结合的迫切需求,本文提出需要深入剖析中国企业中的中国式管理哲学,并结合中国式管理中人治的理念,吸取西方理性化管理,以“中魂西制”的管理思想来完善中国式管理体系,在发挥中国传统文化底蕴和管理经验的同时,从六个不同层级上来糅合人力资源儒治与法治.这六个层级分别是国家法制、 企业规章制度、 企业领头人自身的法治意识、 各部门管理者对于法律知识的理解和运用、企业基层法律法规的普及以及相关专业学生的法治教育.