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中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题，进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。
中小型企业薪酬体系制定程序及注意问题
【摘 要】
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中小型企业的薪酬政策和策略理所当然就成为中小型企业人力资源管理的核心和首要考虑的问题，进而也需要用薪酬策略作为中小型企业实施管理的重要手段和工具。
【机 构】
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浙江贸易经济学校
【出 处】
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职业技术
【发表日期】
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2006年14期
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