论文部分内容阅读
随着人才竞争的日益激烈，在企业中人才的跳槽、辞职等在所难免，国有企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地，保持健康、持久的发展，就必须建立完善的人才培养、使用与监督机制，增强企业的核心竞争力，为企业发展提供不竭的动力。
国有企业人才培养、使用与监督的有效途径
【摘 要】
：
随着人才竞争的日益激烈，在企业中人才的跳槽、辞职等在所难免，国有企业要想在激烈的市场竞争中谋得一席之地，保持健康、持久的发展，就必须建立完善的人才培养、使用与监督机制，增
【机 构】
：
南化公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
：
2014年5期
其他文献