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摘 要：企业职工队伍中女职工是最为重要的一部分，更是企业中的中坚力量。提升工会女工的凝聚力和影响力，首先应把女工的特殊利益和合法权益放到第一位，加强维护女工的特殊利益和合法权益，正确的途径引导提高工会女工的凝聚力和影响力，从而发挥出积极的作用。
关键词：增强 工会女工组织 凝聚力 影响力
调动起女工的积极性和创造性，让女工全身投入到企业的发展中，对提高工会女工组织凝聚力和影响力的有着重要的作用。现在社会中女工的法律意识普遍比较低，对自己受到不正当的利益的情况下不能正确的指出来，只能够选择隐忍。对企业对组织便产生了不信任，造成了女工对凝聚力有了很大的影响。所以我们应全面的去提升工会女工的合法权益和特殊利益以及自身的建设包括女工各方面的素质。加强思想教育学习，全面增强工会女工组织的凝聚力和影响力。
一、维护工会女工的特殊利益和合法权益必须放在第一位
工会女工组织的基本职责是维护和代表女工的特殊利益和合法权益。协调劳动关系和稳定劳动关系是推进构建和谐社会的主要途径。在调节、监督、运行和建立等环节的劳动关系中加强维权机制的建设，进一步的维护女工的合法权益。
1.贯彻落实《妇女权益保障法》和《劳动法》以及女职工劳动保护的有关规定。大力监督和宣传学习《妇女权益保障法》和《劳动法》以及女职工劳动保护的有关规定。保护弱势群体的利益，对弱势群体困难的女工给予更多的关怀。工会女工组织应正确处理好弱势和强势女工之间的关系。多多关心弱势群体，帮助弱势群体解决生活和工作中遇到的困难，帮助她们渡过难关。并且做好对女工妇女病的普查和对女工的劳动保护进行检查，保证落实到每一位女工。多多了解女工的民情，体恤女工，帮助他们解决子女教育、生活和就医等困难问题，在生活中和精神中对他们帮助，对女权维权网站的经验做法积极的推广，让他们了解更多的自我的权益，才能更快的增强女工的凝聚力和影响力。
2.保障女工的权益就应不断加强监督检查。受各级党政组织的影响下，大多数女工的权益得到了很好的解决和落实，但是也有一部分单位对女工的劳动保护权益没有得到很好的解决。比如一些单位的女工自我维护的意识不够强烈，维权制度不够完善；也有一些单位在经济效益好的时候，女工的维权制度和女工劳动保护就能得到很好的落实，然而在经济效益不好的时候，就会打很大的折扣。所以对女工的权益不断的加强监督检查才能保护女工的合法权益。
二、女工组织自身建设的全面加强
1.关注工会女工理论在工作上的创新建设。工会女工创新能力的提高与具备理论知识有着很大的关联，工会女工创兴能力可提升女工组织的影响力。对女工创新的改进，应当以女工组织的实际为出发点，在传统工作模式中进行深度的分析。还应坚持党政建设，以党政建设为中心点，对各项工作做到有效的落实。吸取其他单位优良的模式和建议，结合实践经验，来实现自我提升，增强女工的凝聚力和影响力。并且还应开设各种认识和了解女性权益相关知识以及创新建设理论的课程和培训班，让女工学习到更多知识，更容易提升女工创新能力的建设。
2.增强工会女工的组织建设。首先，工会女工中应选用能力强的女工干部，把能力强、工作热情高和素质文化较高的女工都吸引到女工干部上，并且对女工干部进行培训教育，让女工干部的整体素质有很大的提升，培养出一批复合型、高素质的女性人才。其次，还应做到哪里有女工哪里就有女工组织，为工会女工的组织奠定一定的基础。只有成立工会女工的组织，才能让女工的利益有了稳定的保障。按照法律的标准去完善各种规章制度的建设，让女工的工作有章可循，有法可循，才能更好地保障女工工作持续的开展，为工会女工争取更多的权益，才能对女工的权益有所保护。
三、对女工素质的提升
工会女工只有提升自我价值，才能适应企业的发展，在企业的发展中有着重要的作用，才能和企业的发展相互结合。所以加强素质教育，提高科学和文化的水平，掌握党政的理论，在企业中工会女工才能坚持可持续发展。
1.为提升女工的技能素质，就应该创建学习的平台。引导工会女工树立有作为才有位置的理念、有才能必须有学识的理念，鼓励工会女工积极参加成人教育，增加知识，立足于岗位要有一技之长，面对竞争者要有两门学术，为以后的发展要有三门的学术，增加更多的知识技能。引到女工学文化、学技术、学理念、学管理，不断增强女工的事业心和责任感，为企业的发展做出更多的贡献。开展“女工素质课堂”以及“流动书屋”的活动，同时还可积极利用各种方法来做技术培训和技术比赛的活动，更好的调动起女工学习的积极性，让更多的女工在企业发展中力挽狂澜。
2.为提升女工的思想道德素质，就应该加强思想道德教育。认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学发展观等政治理论。坚持用科学的理论提升女工的思想道德素质。正确引导女工以诚信为本的准则，自觉利用职业规范和职业道德约束自己。消除女工自卑的心理，发扬“自尊”、“自立”、“自强”和“自爱”的精神以及乐于助人和爱岗敬业的精神。从而提升自我的独立意识和自我的自信心。
3.为提升女工的思想素质，就应该加强引导。女工实现个人的自我价值只有积极的教育和引导，把本职的工作岗位当成奋斗的舞台，才能在平凡的岗位中做出不平凡的工作成绩，也才能与企业的发展紧密联系起来。把女工的思想全部都统一到企业的发展上，这不仅是需要女工的不断进取，更是全体职工的万众一心。让女工在企业的管理、品牌形象以及市场开拓等各方面努力进取，把企业的发展与女工的实现自我价值紧密的联系起来，在自己岗位的舞台中，舞出一支属于女工自己的舞蹈，激发出女工更多的创造活力，不断增强创新的能力。引导女工充分的发挥自身的长处，成為工会女工的自觉行动。
四、运用活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力
运用多种创新活动，来吸引工会女工积极参加，运用活动的知识性和趣味性来增加工会女工组织的吸引力和影响力。
1..举办“巾帼建功”的活动。塑造女工“巾帼建功”的形象来提高女工的组织能力和展示女工的风采。开展女工技术擂台赛，引导女职工利用自己的所学来展现自己的技能和业务水平以及自己的创新能力，在活动中得到更多的提高和锻炼，从而在企业的生产经营建设中，实现自我的价值。可以组织在“巾帼建功”中取得优秀成绩的工会女工进行一些成果展示报告和演讲，让更多的女工学习，扩大女工的影响力。让更多的女工充分发挥出自身的价值，营造一个互相学习、积极向上的团队。
2.构建和谐家庭，增强家庭文化的建设。工会女工整日奔波在家庭和工作之间，在岗位上和男职工一起工作，回家又要承担着妻子和母亲的责任，整日不停的劳作，因此，女工消耗了很大的精力和心血，身体的健康日益消退。女工的家庭和谐以及家庭的文化对工作有着很大的影响。所以应当引导女工有健康、科学和文明的生活方式，开展家庭演艺广场和家庭趣味运动会来增强家庭的和谐，更进一步的引导女工正确的处理工作和家庭的关系，建立稳固的家庭。为帮助女工进行自我激励和心理调适，可以举办心理专家咨询和健康知识讲座，用最健康积极的生活态度去适应社会和面对生活。帮助女工提高构建和谐家庭和树立健康科学的生活方式，开展各种有益身心健康的体育活动和文娱活动，寓教于美，寓教于乐，增强女工综合素质的提高以及和谐家庭文化的建设。
五、结语
总体来说，增强工会女工组织的凝聚力和影响力对企业的发展有特别多的益处。只有提高实现女工的自我价值，不断的创新能力，才会有更大经济效益，发扬出更多优良传统。丰富女工的活动内容、保护女工的利益，提高女工的地位，才能调动起女工工作的积极性，提高更多的创造力，提升女工在工作中的主动性，从而增强工会女工组织的凝聚力和影响力。
参考文献：
[1]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究.2012（04）.
[2]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2012（02）.
[3]周真.浅谈如何做好基层工会女职工组织工作及其重要性[J].才智.2012（21）.
关键词：增强 工会女工组织 凝聚力 影响力
调动起女工的积极性和创造性，让女工全身投入到企业的发展中，对提高工会女工组织凝聚力和影响力的有着重要的作用。现在社会中女工的法律意识普遍比较低，对自己受到不正当的利益的情况下不能正确的指出来，只能够选择隐忍。对企业对组织便产生了不信任，造成了女工对凝聚力有了很大的影响。所以我们应全面的去提升工会女工的合法权益和特殊利益以及自身的建设包括女工各方面的素质。加强思想教育学习，全面增强工会女工组织的凝聚力和影响力。
一、维护工会女工的特殊利益和合法权益必须放在第一位
工会女工组织的基本职责是维护和代表女工的特殊利益和合法权益。协调劳动关系和稳定劳动关系是推进构建和谐社会的主要途径。在调节、监督、运行和建立等环节的劳动关系中加强维权机制的建设，进一步的维护女工的合法权益。
1.贯彻落实《妇女权益保障法》和《劳动法》以及女职工劳动保护的有关规定。大力监督和宣传学习《妇女权益保障法》和《劳动法》以及女职工劳动保护的有关规定。保护弱势群体的利益，对弱势群体困难的女工给予更多的关怀。工会女工组织应正确处理好弱势和强势女工之间的关系。多多关心弱势群体，帮助弱势群体解决生活和工作中遇到的困难，帮助她们渡过难关。并且做好对女工妇女病的普查和对女工的劳动保护进行检查，保证落实到每一位女工。多多了解女工的民情，体恤女工，帮助他们解决子女教育、生活和就医等困难问题，在生活中和精神中对他们帮助，对女权维权网站的经验做法积极的推广，让他们了解更多的自我的权益，才能更快的增强女工的凝聚力和影响力。
2.保障女工的权益就应不断加强监督检查。受各级党政组织的影响下，大多数女工的权益得到了很好的解决和落实，但是也有一部分单位对女工的劳动保护权益没有得到很好的解决。比如一些单位的女工自我维护的意识不够强烈，维权制度不够完善；也有一些单位在经济效益好的时候，女工的维权制度和女工劳动保护就能得到很好的落实，然而在经济效益不好的时候，就会打很大的折扣。所以对女工的权益不断的加强监督检查才能保护女工的合法权益。
二、女工组织自身建设的全面加强
1.关注工会女工理论在工作上的创新建设。工会女工创新能力的提高与具备理论知识有着很大的关联，工会女工创兴能力可提升女工组织的影响力。对女工创新的改进，应当以女工组织的实际为出发点，在传统工作模式中进行深度的分析。还应坚持党政建设，以党政建设为中心点，对各项工作做到有效的落实。吸取其他单位优良的模式和建议，结合实践经验，来实现自我提升，增强女工的凝聚力和影响力。并且还应开设各种认识和了解女性权益相关知识以及创新建设理论的课程和培训班，让女工学习到更多知识，更容易提升女工创新能力的建设。
2.增强工会女工的组织建设。首先，工会女工中应选用能力强的女工干部，把能力强、工作热情高和素质文化较高的女工都吸引到女工干部上，并且对女工干部进行培训教育，让女工干部的整体素质有很大的提升，培养出一批复合型、高素质的女性人才。其次，还应做到哪里有女工哪里就有女工组织，为工会女工的组织奠定一定的基础。只有成立工会女工的组织，才能让女工的利益有了稳定的保障。按照法律的标准去完善各种规章制度的建设，让女工的工作有章可循，有法可循，才能更好地保障女工工作持续的开展，为工会女工争取更多的权益，才能对女工的权益有所保护。
三、对女工素质的提升
工会女工只有提升自我价值，才能适应企业的发展，在企业的发展中有着重要的作用，才能和企业的发展相互结合。所以加强素质教育，提高科学和文化的水平，掌握党政的理论，在企业中工会女工才能坚持可持续发展。
1.为提升女工的技能素质，就应该创建学习的平台。引导工会女工树立有作为才有位置的理念、有才能必须有学识的理念，鼓励工会女工积极参加成人教育，增加知识，立足于岗位要有一技之长，面对竞争者要有两门学术，为以后的发展要有三门的学术，增加更多的知识技能。引到女工学文化、学技术、学理念、学管理，不断增强女工的事业心和责任感，为企业的发展做出更多的贡献。开展“女工素质课堂”以及“流动书屋”的活动，同时还可积极利用各种方法来做技术培训和技术比赛的活动，更好的调动起女工学习的积极性，让更多的女工在企业发展中力挽狂澜。
2.为提升女工的思想道德素质，就应该加强思想道德教育。认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学发展观等政治理论。坚持用科学的理论提升女工的思想道德素质。正确引导女工以诚信为本的准则，自觉利用职业规范和职业道德约束自己。消除女工自卑的心理，发扬“自尊”、“自立”、“自强”和“自爱”的精神以及乐于助人和爱岗敬业的精神。从而提升自我的独立意识和自我的自信心。
3.为提升女工的思想素质，就应该加强引导。女工实现个人的自我价值只有积极的教育和引导，把本职的工作岗位当成奋斗的舞台，才能在平凡的岗位中做出不平凡的工作成绩，也才能与企业的发展紧密联系起来。把女工的思想全部都统一到企业的发展上，这不仅是需要女工的不断进取，更是全体职工的万众一心。让女工在企业的管理、品牌形象以及市场开拓等各方面努力进取，把企业的发展与女工的实现自我价值紧密的联系起来，在自己岗位的舞台中，舞出一支属于女工自己的舞蹈，激发出女工更多的创造活力，不断增强创新的能力。引导女工充分的发挥自身的长处，成為工会女工的自觉行动。
四、运用活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力
运用多种创新活动，来吸引工会女工积极参加，运用活动的知识性和趣味性来增加工会女工组织的吸引力和影响力。
1..举办“巾帼建功”的活动。塑造女工“巾帼建功”的形象来提高女工的组织能力和展示女工的风采。开展女工技术擂台赛，引导女职工利用自己的所学来展现自己的技能和业务水平以及自己的创新能力，在活动中得到更多的提高和锻炼，从而在企业的生产经营建设中，实现自我的价值。可以组织在“巾帼建功”中取得优秀成绩的工会女工进行一些成果展示报告和演讲，让更多的女工学习，扩大女工的影响力。让更多的女工充分发挥出自身的价值，营造一个互相学习、积极向上的团队。
2.构建和谐家庭，增强家庭文化的建设。工会女工整日奔波在家庭和工作之间，在岗位上和男职工一起工作，回家又要承担着妻子和母亲的责任，整日不停的劳作，因此，女工消耗了很大的精力和心血，身体的健康日益消退。女工的家庭和谐以及家庭的文化对工作有着很大的影响。所以应当引导女工有健康、科学和文明的生活方式，开展家庭演艺广场和家庭趣味运动会来增强家庭的和谐，更进一步的引导女工正确的处理工作和家庭的关系，建立稳固的家庭。为帮助女工进行自我激励和心理调适，可以举办心理专家咨询和健康知识讲座，用最健康积极的生活态度去适应社会和面对生活。帮助女工提高构建和谐家庭和树立健康科学的生活方式，开展各种有益身心健康的体育活动和文娱活动，寓教于美，寓教于乐，增强女工综合素质的提高以及和谐家庭文化的建设。
五、结语
总体来说，增强工会女工组织的凝聚力和影响力对企业的发展有特别多的益处。只有提高实现女工的自我价值，不断的创新能力，才会有更大经济效益，发扬出更多优良传统。丰富女工的活动内容、保护女工的利益，提高女工的地位，才能调动起女工工作的积极性，提高更多的创造力，提升女工在工作中的主动性，从而增强工会女工组织的凝聚力和影响力。
参考文献：
[1]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究.2012（04）.
[2]范兰玲.新时期企业女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2012（02）.
[3]周真.浅谈如何做好基层工会女职工组织工作及其重要性[J].才智.2012（21）.