【摘 要】
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新时代标定基层建设新方位,新时代需要新理念、新抓手、新标准、新质效.旅营体制下,面对基层建设“六个新变化”“六个跟不上”的重大现实课题,必须坚持以习近平强军思想为指导,贯彻军委基层建设会议精神,牢固树立依法按纲抓建意识,机关基层融合驱动,准确识变、积极应变,把握基层建设新规律、固化抓建新模式,全面锻造“三个过硬”基层.
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新时代标定基层建设新方位,新时代需要新理念、新抓手、新标准、新质效.旅营体制下,面对基层建设“六个新变化”“六个跟不上”的重大现实课题,必须坚持以习近平强军思想为指导,贯彻军委基层建设会议精神,牢固树立依法按纲抓建意识,机关基层融合驱动,准确识变、积极应变,把握基层建设新规律、固化抓建新模式,全面锻造“三个过硬”基层.
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习主席深刻指出:基层是部队全部工作和战斗力的基础,实现党在新时代的强军目标,基础在基层,活力在基层.营连主官是全面建设“三个过硬”基层的主要领导者和直接组织者,作为关键少数,其思维能力在各项工作中发挥着主导作用,值得深入思考和努力提升.
习主席指出,安全是发展的基石.一个单位管理科学、风清气正会正气充盈,随之而来的是安全系数水涨船高;反之,管理混乱、邪气上扬,将会导致士气低落、人心涣散,埋下安全隐患.在实际工作中,必须厘清风气建设思路,推动管理水平提升,带动部队安全稳定.
担当,是全面深入贯彻军委主席负责制的实践落点和具体体现.军队领导干部特别是高级领导干部,身居要位、肩负要责,是贯彻军委主席负责制的“关键少数”和“中坚力量”,必须在担当作为上躬身践行,发挥关键引领作用.rn要聚焦打仗主业,在提高胜战能力中践行担当.习主席指出:军队是要打仗的,军人的主要担当就是要能打仗、打胜仗.领导干部贯彻军委主席负责制,首先要牢记第一身份是指挥员,第一责任是打仗,在备战打仗上挑重担、当先锋.要强化忧患意识,深刻领悟习主席关于国际国内形势的战略判断,充分认清风起云涌、强敌环伺的内外环境,强
人才兴则国兴军兴,人才强则国强军强.我党我军历来重视人才建设,在长期革命、建设、改革伟大实践中,不断坚定发展方向、突出发展地位、创新发展方式、优化发展生态,探索出一条我军特色的人才建设道路.这一实践路径,深刻反映了我军人才建设的鲜明特征、内在规律和宝贵经验,集中体现了我党我军人才建设的重要思想、立场观点和科学方法,为奋进人才强军新征程提供了丰厚理论滋养和强大实践动力.
政治建军是我军的立军之本,任何时候任何情况下都不能有丝毫松懈.军队院校担负着为我军培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才的使命任务,更要将政治建军要求贯彻到办学治校全过程各环节,赓续传承人民军队政治建校光荣传统,鲜明立起新时代政治建校的标准要求,奋力谱写新时代人民军队政治建校新篇章.
阶段工作尤其是年度工作总结是部队上下高度重视的一项工作.认真盘点某项或某段时间的工作,都想给自己交个“明白账”,但也不乏一些“滤镜”总结的现象.比如,为了使自己的形象更好、气质更佳,添加“滤镜”,打开“美颜”,把自己的“五官”修得更精致,把自己的身型“P”得更完美;为了使单位的成绩更耀眼、更高光,把优点无限放大,把存在不足虚化,甚至是添加“图层”把问题直接覆盖,来个华丽转身.经过“滤镜”处理后的总结,面上看更加美观、更加鲜艳了,但失去了真容和原貌早已背离了它的初衷,失去了其应有的价值和意义,给部队的风气带
崇尚实干、狠抓落实是我党我军的优良传统,也是习主席对干部经常强调的基本要求.基层作为落实各项决策部署的最末端,一旦抓落实出了问题,部队建设和战斗力提升将会受到极大影响.抓好末端落实,应从四个方面狠下功夫.
党的十八大以来,习主席敏锐洞察军事变革大势,强调全军要牢固“树立科技是核心战斗力”的思想,赋予人民军队“打赢具有智能化特征的信息化局部战争”的时代命题.在中央军委人才工作会议上,习主席再次指出“要下大气力强化科技素养,提高打赢现代战争的本领”.今年开训动员中,习主席命令全军“紧盯科技之变、战争之变、对手之变,大力推进战训耦合,大力推进体系练兵,大力推进科技练兵”.贯彻落实习主席重要指示,军事人才工作必须紧盯我军人力资源队伍科技素养提升这一迫切课题,大力提升官兵的科技认知力、科技运用力和科技创新力.
习主席强调指出:“尊干爱兵、官兵一致历来是我军的政治优势和优良传统,一定要在新时代保持和发扬好.要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系.”进入新时代,官兵的成分结构、价值取向、行为方式等发生了明显变化,呈现出很多新情况新特点.为此,要坚持从大处着眼、从细处入手,构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系.
倾向性问题是指在基层部队发生频率高,造成较严重后果的违规违纪问题.当前,部队各类倾向性问题多发频发,极大牵扯了练兵备战精力.从通报上看,各级大多要求从制度、管理等方面进行整改,但从涉事者心理角度分析较少.倾向性问题很大程度上是心理因素造成的.通过研究分析问题背后的心理因素,提出防治建议,可以减少部队倾向性问题发生.