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<正> 目前我国大多数医院尚无精确的方法评价每位医生的医疗质量、工作效率。晋级考试推选、年终选进评比,大多仅靠印象推荐、科室选举,缺少一整套完善的客观指标,难免存在着偏差及受人际关系影响,不能正确地反映每位医生的工作实效。本文的目的在于探讨P值在评定各位在病房上班的医生医疗质量及其它综合工作能力价值,供同行参考。