“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

来源 :江汉石油职工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：yuanshidemeng36

【摘要】

：

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织.人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企

【作者】

：

程锦山

【机构】

：

江苏石油勘探局党校

【出处】

：

江汉石油职工大学学报

【发表日期】

：

2004年3期

【关键词】

：

人力资源管理人性化管理管理者自我激励机制 human nature human nature hypothesis human nature deve

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21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织.人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题.人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路.因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界.

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