【摘 要】
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绩效考核是国有贸易公司适应新经济形势的重要手段。本文通过深入分析现阶段国有贸易公司在绩效考核过程中存在的目的不明确、标准化不足、结果导向错误、延续性和相关差等问
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绩效考核是国有贸易公司适应新经济形势的重要手段。本文通过深入分析现阶段国有贸易公司在绩效考核过程中存在的目的不明确、标准化不足、结果导向错误、延续性和相关差等问题,提出了树立科学绩效观、塑造绩效考核文化、妥善处理绩效与薪酬的关系、明确考核计划和标准、建立结果反馈机制、完善人力资源制度的对策建议。
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