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摘要：在经济化背景下，企业发展非常迅速，政工干部管理是建筑施工企业的重点内容，所以受到各界人士的高度重视。鉴于此，本文主要对建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作进行分析，旨在促进建筑行业的可持续发展。
关键词：建筑施工企业;政工干部;思想政治工作
一、前言
在现时代中国特色社会主义建设中，政工干部主要担任思想政治工作，政工干部管理工作不仅仅是一门科学，还是一门艺术，政工工作对建筑施工企业具有非常显著的作用，既与企业的生存发展密切相关，也能直接引导企业向着主流方向发展。所以施工企业政工干部必须采取一些有效的措施加强思想政治工作，从而就能提高工作人员的工作热情与效率。
二、建筑施工企业政工干部开展思想政治工作的重要性
1、引导企业开展各类施工活动
在建筑工程当中施工企业政工干部要发挥出自身的引导作用，以此帮助工作人员树立正确的价值观与人生观，要求员工认真、负责的对待自己的工作。同时我国经济水平的快速提升，人们物质生活水平的提高，使得人们对生活质量提出的要求日益提高。对此企业要与时代的发展步伐相一致，提升自身业务水平，以此满足用户用对建筑工程质量的高要求。
2、创新员工的思维模式
随着互联网技术、信息技术以及大数据技术的迅速发展和普及，获取信息的手段日益增多，呈现出多样化的趋势。虽然通过各种渠道获取的信息丰富了人们的日常生活，能为人们的日常工作提供极大的方便，但是人们在获取信息的过程中难免会遇到各种负面信息，如果员工自身的思想水平较低且没有正确价值观，一旦受到这些负面信息的影响，那么不管是从生活、工作还是心理方面都会发生变化，所以政工干部在日常的工作总必须加强企业员工心理疏导，提高员工思想认知，从而就能大大降低负面信息对企业员工的不利影响。
3、有利于构建起和谐的工作氛围
工作氛围的良好性是推动施工企业快速发展的重点，尤其是对于规模较大、业务类型复杂的建筑施工企业，思政是施工企业管理中的重点，所以建筑施工企业应该站在创建和谐工作氛围的角度上，与员工之间建立相互促进的和谐关系，才能推动企业进一步建设与发展。其次，因施工企业思政工作与企业文化建设之间有着非常紧密的关系，为此施工企业应当把思政工作与企业员工精神文明紧密联系，这就能充分发挥出两者之间相辅相成的积极作用，促进施工企业的长远发展。
三、现阶段建筑施工企业政工干部管理问题
1、党的理论学习力度不够
思想培训的相关活动往往是和政治工作人员的思想素质息息相关的，但企业内干部人员较为缺乏创新意识，不能及时更新自己的理论，也不能及时有效的党建工作，这是思政工作的基本前提条件，也是至關重要的一大工作。如果连政工干部都没法及时更新理论，思想培训等党建活动的开展效果一定会大打折扣。而随着时间推移，党的理论不断更新，自新时代中国特色社会主义理论出炉之后，党的诸多政策又有所更新。
2、思想政治工作干部缺能力与素质
在工作开展中思政干部要具备相应的行政能力，尤其是在业务繁忙的建筑施工单位更是如此，干部需要有较高的工作素养，较高的行政能力将信息及时传达，并将指令及时付诸于实际。每一场活动都考验着政工干部的活动策划能力以及高情商的表现，比如对于伤病的干部进行探病慰问的活动等。但现阶段，干部们往往缺乏一定处理事务的工作素质，导致活动开展效果普遍不佳。
四、建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略
1、创新思想政治工作的开展方式
在思政工作进行时时常遇到各种问题，所以要想使得思政工作得以有效的开展，政工干部一定要对思政工作方法进行改革与创新，根据新时期企业发展的实际情况，深入企业基层通过与基层员工的交流和沟通，了解和掌握员工在生活工作中存在的难题，制定具有针对性的措施帮助员工解决难题。另外，政工干部应该充分利用现代科技手段在潜移默化的过程中引导企业员工树立正确的价值观、人生观。
2、 提升施工企业政工干部的影响力
由于企业政工干部主要承担着培养和教育企业员工的职责，所以进行思政工作时，干部必须充分发挥其带动作用，与基层人员同时贡献出自己的一份力量。政工干部在进行思政工作之前，应该采取积极有效的措施提升自身的工作技能，在工程项目建设过程中，发挥其引导和带头作用，全面激发施工企业人员的工作热情与主动自觉性，使得工程项目得以科学有效的开展。此外，政工干部在开展员工思想政治工作时，应该按照员工的学历和年龄采取分类教育的方式，确保每一位员工都能在原有思想认识的基础上，就能接收更好的思政教育，极大地提升施工企业思政工作水平，
3、塑造企业的人性化机制
对于建筑工程而言，企业员工至关重要，是企业生产力的主要来源，政工干部在管理过程中，要秉承人性化特点，确保效果的同时，以人为本，实现管理水平的提升。首先施工人员对企业经济效益或企业生产经营都具有非常重大的作用，在管理工作中融入人性化机制，可增强员工责任感，实现企业生产力的提升。其次维护好从业人员的合法权益，增加他们的话语权，尊重从业人员的意愿，提升从业人员的成就感，激发其存在感，回报员工的劳动付出，从而充分调动从业人员的工作激情，提高工作效率与质量。
4、强化政工干部的服务意识
建筑施工企业在不断发展的过程中，必须严格遵循以人为本理念的原则，制定符合企业长期可持续发展的策略。作为企业政工干部来说，应该时刻提醒自己必须不断加强自身服务意识，深入基层了解员工日常工作、生活中遇到的问题，帮助员工解决问题，确保员工以饱满的工作状态参与到企业的建设和发展中。经过深入的调查研究发现，当前建筑施工企业基层员工在日常工作中出现的问题主要集中在个人问题解决难度大、家庭聚少离多、生病就医难等几方面。
五、结束语
总之，建筑施工企业政工干部应该通过开展企业员工思想政治工作的方式，帮助员工解决工作、生活等各方面存在的问题，引导员工在日常工作中认识到自身工作的重要性，同时为员工的个人发展创造更大的空间，从而才能确保员工个人利益的前提下，促进建筑施工企业社会和经济效益的全面提升，为企业的长期可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]李治明.施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略[J].智库时代，2020（12）：20-21.
[2]赵晓莉.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，10（4）：111-112.
[3]吴丹，王荣璟.我国建筑施工企业实施“四标准”“三体系”一体化管理研究[J].中国标准化，2020（4）：172-177.
（作者单位：中铁隧道局集团建设有限公司）
关键词：建筑施工企业;政工干部;思想政治工作
一、前言
在现时代中国特色社会主义建设中，政工干部主要担任思想政治工作，政工干部管理工作不仅仅是一门科学，还是一门艺术，政工工作对建筑施工企业具有非常显著的作用，既与企业的生存发展密切相关，也能直接引导企业向着主流方向发展。所以施工企业政工干部必须采取一些有效的措施加强思想政治工作，从而就能提高工作人员的工作热情与效率。
二、建筑施工企业政工干部开展思想政治工作的重要性
1、引导企业开展各类施工活动
在建筑工程当中施工企业政工干部要发挥出自身的引导作用，以此帮助工作人员树立正确的价值观与人生观，要求员工认真、负责的对待自己的工作。同时我国经济水平的快速提升，人们物质生活水平的提高，使得人们对生活质量提出的要求日益提高。对此企业要与时代的发展步伐相一致，提升自身业务水平，以此满足用户用对建筑工程质量的高要求。
2、创新员工的思维模式
随着互联网技术、信息技术以及大数据技术的迅速发展和普及，获取信息的手段日益增多，呈现出多样化的趋势。虽然通过各种渠道获取的信息丰富了人们的日常生活，能为人们的日常工作提供极大的方便，但是人们在获取信息的过程中难免会遇到各种负面信息，如果员工自身的思想水平较低且没有正确价值观，一旦受到这些负面信息的影响，那么不管是从生活、工作还是心理方面都会发生变化，所以政工干部在日常的工作总必须加强企业员工心理疏导，提高员工思想认知，从而就能大大降低负面信息对企业员工的不利影响。
3、有利于构建起和谐的工作氛围
工作氛围的良好性是推动施工企业快速发展的重点，尤其是对于规模较大、业务类型复杂的建筑施工企业，思政是施工企业管理中的重点，所以建筑施工企业应该站在创建和谐工作氛围的角度上，与员工之间建立相互促进的和谐关系，才能推动企业进一步建设与发展。其次，因施工企业思政工作与企业文化建设之间有着非常紧密的关系，为此施工企业应当把思政工作与企业员工精神文明紧密联系，这就能充分发挥出两者之间相辅相成的积极作用，促进施工企业的长远发展。
三、现阶段建筑施工企业政工干部管理问题
1、党的理论学习力度不够
思想培训的相关活动往往是和政治工作人员的思想素质息息相关的，但企业内干部人员较为缺乏创新意识，不能及时更新自己的理论，也不能及时有效的党建工作，这是思政工作的基本前提条件，也是至關重要的一大工作。如果连政工干部都没法及时更新理论，思想培训等党建活动的开展效果一定会大打折扣。而随着时间推移，党的理论不断更新，自新时代中国特色社会主义理论出炉之后，党的诸多政策又有所更新。
2、思想政治工作干部缺能力与素质
在工作开展中思政干部要具备相应的行政能力，尤其是在业务繁忙的建筑施工单位更是如此，干部需要有较高的工作素养，较高的行政能力将信息及时传达，并将指令及时付诸于实际。每一场活动都考验着政工干部的活动策划能力以及高情商的表现，比如对于伤病的干部进行探病慰问的活动等。但现阶段，干部们往往缺乏一定处理事务的工作素质，导致活动开展效果普遍不佳。
四、建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略
1、创新思想政治工作的开展方式
在思政工作进行时时常遇到各种问题，所以要想使得思政工作得以有效的开展，政工干部一定要对思政工作方法进行改革与创新，根据新时期企业发展的实际情况，深入企业基层通过与基层员工的交流和沟通，了解和掌握员工在生活工作中存在的难题，制定具有针对性的措施帮助员工解决难题。另外，政工干部应该充分利用现代科技手段在潜移默化的过程中引导企业员工树立正确的价值观、人生观。
2、 提升施工企业政工干部的影响力
由于企业政工干部主要承担着培养和教育企业员工的职责，所以进行思政工作时，干部必须充分发挥其带动作用，与基层人员同时贡献出自己的一份力量。政工干部在进行思政工作之前，应该采取积极有效的措施提升自身的工作技能，在工程项目建设过程中，发挥其引导和带头作用，全面激发施工企业人员的工作热情与主动自觉性，使得工程项目得以科学有效的开展。此外，政工干部在开展员工思想政治工作时，应该按照员工的学历和年龄采取分类教育的方式，确保每一位员工都能在原有思想认识的基础上，就能接收更好的思政教育，极大地提升施工企业思政工作水平，
3、塑造企业的人性化机制
对于建筑工程而言，企业员工至关重要，是企业生产力的主要来源，政工干部在管理过程中，要秉承人性化特点，确保效果的同时，以人为本，实现管理水平的提升。首先施工人员对企业经济效益或企业生产经营都具有非常重大的作用，在管理工作中融入人性化机制，可增强员工责任感，实现企业生产力的提升。其次维护好从业人员的合法权益，增加他们的话语权，尊重从业人员的意愿，提升从业人员的成就感，激发其存在感，回报员工的劳动付出，从而充分调动从业人员的工作激情，提高工作效率与质量。
4、强化政工干部的服务意识
建筑施工企业在不断发展的过程中，必须严格遵循以人为本理念的原则，制定符合企业长期可持续发展的策略。作为企业政工干部来说，应该时刻提醒自己必须不断加强自身服务意识，深入基层了解员工日常工作、生活中遇到的问题，帮助员工解决问题，确保员工以饱满的工作状态参与到企业的建设和发展中。经过深入的调查研究发现，当前建筑施工企业基层员工在日常工作中出现的问题主要集中在个人问题解决难度大、家庭聚少离多、生病就医难等几方面。
五、结束语
总之，建筑施工企业政工干部应该通过开展企业员工思想政治工作的方式，帮助员工解决工作、生活等各方面存在的问题，引导员工在日常工作中认识到自身工作的重要性，同时为员工的个人发展创造更大的空间，从而才能确保员工个人利益的前提下，促进建筑施工企业社会和经济效益的全面提升，为企业的长期可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]李治明.施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略[J].智库时代，2020（12）：20-21.
[2]赵晓莉.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，10（4）：111-112.
[3]吴丹，王荣璟.我国建筑施工企业实施“四标准”“三体系”一体化管理研究[J].中国标准化，2020（4）：172-177.
（作者单位：中铁隧道局集团建设有限公司）