【摘 要】
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<正>21世纪,随着全新知识经济时代的来临,人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能,国与国间的竞争、企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的价值
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<正>21世纪,随着全新知识经济时代的来临,人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能,国与国间的竞争、企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方面,随着经济全球化和一体化发展趋势的强化,人力资源的配置已不仅仅局限于本国或本地区域内,人力资源流动及配置的全球化加速。基于这样的时代背景环境下,这也必须导致人力资源
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