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高校绩效工资改革要实现的最重要功能是"激励",激励功能细分为"整体激励"、"个体激励",实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等。实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等。
浅议高校绩效工资激励功能
【摘 要】
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高校绩效工资改革要实现的最重要功能是"激励",激励功能细分为"整体激励"、"个体激励",实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等。实现激励功能的挑战有
【机 构】
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厦门海洋职业技术学院
【出 处】
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张家口职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年04期
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